The Fact About تأمين ضد العجز عن العمل That No One Is Suggesting
The Fact About تأمين ضد العجز عن العمل That No One Is Suggesting
Blog Article
يتم تقييم نتائج الإصابة من خلال مقارنة لياقة الشخص المصاب في العمل بلياقة الشخص السليم من نفس العمر والجنس.
يعني حادث "وقع في الدورة ونتيجة للعمل و / أو نيابة عن صاحب عمل العامل". التعريف في حالة الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص مختلف وهو "في سياق العمل الخاص به ونتيجة لذلك".
صاحب العمل: كل شخص ذي صفة طبيعية أو اعتبارية -ينطبق عليه هذا النظام- يستخدم عاملًا أو أكثر تتوافر فيه الشروط المنصوص عليها في هذا النظام.
وينطبق الشيء نفسه على أولئك الذين لديهم تأمين صحي قانوني والذين لا يكفيهم الأجر المرضي.
برنامج تأمين اجتماعي يغطي مخاطر الإصابة في العمل أو الأمراض المرتبطة بالمهنة، سواء كان العجز المترتب على الإصابات مؤقت أو دائم. بحيث يصرف للمصاب مستحقات تأمينية لتغطية انقطاع أو توقف الدخل بسبب الإصابة وتتدرج هذه المستحقات بحسب نسبة العجز الناتجة عن الإصابة، حيث يقوم الفرع بصرف بدلات يومية طوال فترة انقطاع المصاب عن العمل بسبب الاصابة إلى حين ثبوت عجزه الجزئي أو الكلي، كما يمنح البرنامج تعويضا أو معاشا – بحسب نسبة العجز – لحالات العجز الجزئي والدائم.
وبعد النظر في قرار مجلس الشورى رقم (٨٥/ ٣٨) وتاريخ ٢٢/ ٨/ ١٤٣٤هـ.
البيانات المفتوحةحرية المعلوماتمشاركة البيانات مع الجهات الحكومية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين أسماء تسع شركات وطنية توفر وثيقة التأمين ضد التعطل عن العمل، وتندرج ضمن مجمع تأميني تمثله شركة دبي للتأمين. وتشمل «دبي للتأمين»، و«أبوظبي الوطنية للتأمين»، و«العين الأهلية للتأمين»، و«الإمارات للتأمين»، و«الوطنية للتأمين العامة»، و«أورينت للتأمين»، و«أبوظبي الوطنية للتكافل»، و«عمان للتأمين»، و«أورينت يو أن بي تكافل».
عدم استحقاق التعويض وإيقافه يفقد المؤمن عليه أهلية استحقاق التعويض في الأحوال التالية: في نور الإمارات حال فصل من عمله لأسباب تأديبية وفقاً لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص، وقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وأية تشريعات سارية ذات العلاقة
وبعد الاطلاع على قرار مجلس الوزراء رقم (٨١) بتاريخ ٥/ ٣/ ١٤٣٥هـ.
الكاتب : بن عمار مقني . أحمد شامي . الملخص العجز عن العمل في مفهوم قانون التأمينات الإجتماعية هو حالة صحية أو علة مرضية تصيب العامل في جسده، وتؤثر سلبا في سلامته وقواه البدنية، وتحد من مقدرته على القيام بالعمل بصورة عادية. ونظرا لأن العجز ظرف صحي طارئ يلحق العامل، ويؤثر سلبا على دخله الفردي، وقد يفضي تبعا إلى إنهاء علاقته المهنية برب العمل، فقد تدخل المشرع لبيان الآثار القانونية التي تنجم عن إصابة العامل بعجز عن العمل، بحيث ألزم أرباب العمل بتأمين العمال ضد هذا الخطر المهني، وكفل للمصابين الحق في الإستفادة تلقائيا من أداءات العجز، والتي يقع عبء دفعها على عاتق صناديق الضمان الإجتماعي.
وأوضحت أن قرار خفض نسبة الاشتراك يأتي نتيجة للتقييم الدوري المستمر لالتزامات الصندوق والمنافع الممنوحة التي يقدمها النظام؛ حيث يستمر التقييم الدوري للنظام ومراجعة نسب الاشتراك وفق الآلية المعتمدة؛ ما يعكس مرونة الإجراءات في تطوير وتحسين الأنظمة والتشريعات، مؤكدة أن قرار خفض نسب الاشتراك لا يؤثر في مقدار التعويض المستحق لمستفيدي ساند، سواءً الحاليين أو المستفيدين في المستقبل.
التأمين علـى مسـتحقات العامل كبديل عـن الضمان المصرفي- وزارة الموارد البشرية والتوطين.
في حال كُنت موظف في القطاع الحكومي الاتحاديّ؛ وعند إدخال بيانتك ان لم تجد المعلومات الخاصة بك؛ يرجى منك التواصل مع إدارة الموارد البشرية في الجهة التي تعمل بها.